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Accompagnement RH
Quelque soit la formule que vous choisissez (par projet ou abonnement), découvrez notre vaste gamme de services professionnels adaptable à votre culture d'entreprise. Confiez-nous vos projets, et concentrez-vous sur votre cœur d'activité, votre acquisition client et votre développement de partenariat.
Externalisation RH complète
- Soutien stratégique et opérationnel sur tous les volets RH
- Accompagnement stratégique des Dirigean.tes dans leurs décisions clefs
- Accompagnement des Managers dans la gestion RH quotidienne
- Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants
- Gestion des conflits et des procédures disciplinaires
- Mise en conformité légale et veille juridique et sociale
- Relations sociales et dialogue social
- Recrutement et Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
- Campagne d'entretiens annuels
- Relation avec les organismes sociaux
- Suivi de la performance RH
- Budget RH
- Prévention des Risques Psycho Sociaux et QVCT
Direction RH et Stratégie
- Analyse sectorielle
- Accompagnement des Dirigean.tes dans la construction de la stratégie RH alignée avec les orientations stratégiques de l'entreprise
- Conseil et accompagnement dans la définition des politiques RH à mettre en œuvre (recrutement, rémunération, Qualité de Vie et de Conditions de Travail - QVCT, RSE...)
- Définition des objectifs et indicateurs de performances (KPI)
- Mise en place/optimisation des budgets RH
- Déclinaison de la stratégie RH en plan d'action
Structuration et Transformation RH
- Diagnostic de la transformation et évaluation d'impact
- Accompagnement des Dirigean.tes dans la mise en œuvre de la Conduite du changement
- Accompagnement des Dirigean.tes dans la communication auprès des équipes
- Création ou refonte complète de la fonction RH
- Accompagnement dans le cadre de la professionnalisation de la fonction RH
- Mise en place/optimisation des process RH (recrutement, gestion des talents...)
- Mise en place/optimisation d'outils et tableaux de bord (contrôle de gestion social...)
- Définition des rôles et responsabilités de vos équipes
- Digitalisation RH et mise en place du SIRH
- Mise en place d'une politique de Qualité de Vie et de Conditions de Travail (QVCT)
Recrutement et Développement RH
- Accompagnement des Dirigean.tes dans la mise en place/optimisation de la stratégie de recrutement
- Mise en place/optimisation du budget de recrutement
- Mise en place/optimisation du process de recrutement
- Mise en place/optimisation des outils d'aide à la sélection des candidats
- Mise en place/optimisation du process d'intégration des salariés
- Recrutement opérationnel
- Rédaction des contrats de travail
- DPAE et vérification des titres de séjours
Rémunération et avantages sociaux
- Accompagnement à la mise en place d'une politique de rémunération attractive et inclusive pour attirer les meilleurs profils et encourager la rétention des meilleurs talents
- Définition des procédures RH en conformité avec les exigences légales et juridiques locales et internationales
- Conseil stratégique dans la mise en place des dispositif de rémunération : participation, intéressement, épargne salariale, régime complémentaire de protection sociale
- Aide au choix des meilleurs avantages sociaux : retraite, prévoyance, frais de santé
- Conseil stratégique dans la mise en place d'avantages en nature adaptés : voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement, etc...
Dialogue social
- Mise en place du CSE
- Préparation et organisation des élections des Représentants du Personnel
- Accompagnement des Dirigeant.es dans le cadre des réunions périodiques avec les Représentants du personnel
- Conseil et accompagnement des Dirigeant.es dans le cadre des négociations collectives avec les partenaires sociaux (évolution de la rémunération, actions pour réduire les inégalités salariales hommes/femmes, accords d'entreprise...)
Gestion des talents et Marque employeur
- Accompagnement au déploiement d'une Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Identification et évaluation des compétences des équipes
- Identification des savoirs et compétences critiques ou rares sur le marché
- Identification des besoins futurs en compétence
- Création des référentiels de compétences, métiers et People Review
- Conseil et accompagnement dans le cadre de la promotion d'une image de marque employeur attractive
- Déclinaison des différentes stratégies RH en plan d'action
Veille juridique et sociale
- Veille sociale externe : surveillance et suivi des évolutions réglementaires et législatives
- Anticipation des impacts de ces évolutions sur votre organisation
- Veille sociale interne : indicateurs de climat social (absentéisme, turnover, évolution de la productivité, baromètre social...)
- Analyse et réajustement
- Diffusion de la bonne information aux bons interlocuteurs internes
Cet accompagnement vous permet d'agir de manière positive et directe sur :
- La stratégie de votre entreprise et son développement économique.
- La protection de votre structure contre les risques juridiques.
- Le développement des compétences clefs de vos collaborateurs.
- L'attractivité de votre entreprise et son efficacité interne.
- Le renforcement de la compétitivité de votre entreprise sur le marché.