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Audit RH et Organisation
Identifiez vos risques, clarifiez votre organisation et construisez une feuille de route adaptée à votre développement. Un appui stratégique pour sécuriser et accélerer les décisions des Dirigeant.es.
Audit organisationnel
Type d'audit :
- Audit de l'organisation interne
Moyens mis en oeuvre :
- Analyse appronfondie de l'organisation interne de l'entreprise (données organisationnelles, humaines et économiques)
- Identifications des points forts, des axes d'améliorations, et des actions prioritaires à mettre en œuvre
- Rapport d'audit avec recommandations
Audit social
Type d'audit :
- Audit de conformité
- Audit d'un processus RH spécifique (paie, recrutement...)
- Audit lié à un contexte social particulier (augmentation de l'absentéisme ou du turnover, baisse de productivité...)
Moyens mis en oeuvre :
- Analyse appronfondie de l'organisation interne de l'entreprise (données organisationnelles, humaines et économiques)
- Identifications des points forts, des axes d'améliorations, et des actions prioritaires à mettre en œuvre
- Rapport d'audit avec recommandations
Cet accompagnement vous permet d'agir de manière positive et directe sur :
- La création d'un environnement de travail sain et productif.
- L'amélioration des performances sociales de votre entreprise.
- La réduction des risques légaux ou sociaux.
- La maîtrise de vos coûts.
- L'amélioration de la confiance de vos parties prenantes (clients, fournisseurs, investisseurs, salariés, actionnaires).
- L'augmentation de votre performance globale et de vos résultats.